امروزه بر اهميت منابع انساني بصورت مستمر افزوده مي شود زيرا مهمترين وجه مشخصه سازمانهاي موفق تأكيد بر سرمايه انساني و مديريت دانايي است . و در اين راستا، مديريت منابع انساني به دنبال
پاسخگويي به اين سوال است كه چ گونه مهمترين منبع سازماني را مديريت كنيم؟
پاسخ اين است كه براي مديريت منابع انساني بايستي: 1- جذب و استخدام 2- آموزش و توسعه و بهسازي 3- بكارگيري و انتصاب 4- نگهداشت (مسائل انگيزشي) آن را بدرستي انجام دهيم بگونه اي كه اهداف سازماني محقق شود. بعبارت ديگر، مديريت منابع انساني را شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از سازمان، تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به قصد و نيتي خاص و براي نيل به اهدافي مشخص به وجود آمده است. و رمز موفقيت سازمانهاي موفق، داراي بودن نيروي انساني كيفي و شايسته است نه منابع مادي قوي و عظيم. مديريت منابع انساني هم در سازمان هاي خصوصي و هم دولتي و هم خيريه مطرح است بنابراين داراي حوزه اي فراگير و عمومي است.
کتاب تئوريهاي مديريت نوشته دکتر حسين صفرزاده توسط انتشارات پوران پژوهش
در ۶۰ صفحه براي داوطلبان کنکور کارشناسي ارشد منتشر شده است.
تمامی حقوق
این سایت متعلق به شرکت کوپاساز شمال میباشد .
